Somos catalisadores da criação de novos modelos de organização e de relacionamento para acelerar o emergir de uma nova economia baseada na prosperidade compartilhada, no uso eficiente de recursos, na felicidade e bem-estar.
Somos uma consultoria com abordagem complexa, sistêmica e orgânica, decidida a despertar o máximo do potencial de pessoas, organizações e da sociedade.
Nossa atuação leva à liberação de uma potência nova e impactante, com processos que acessam passado e presente, colocando-os a serviço da construção de um futuro empolgante.
Não fazemos a mudança na organização. Provocamos que a organização faça seu movimento evolutivo de mudança, e apoiamos sua sustentação.
Ajudamos na construção de caminhos consistentes para isso, despertando e modelando a capacidade adaptativa e inovadora, aprofundando o entendimento do contexto e ampliando a percepção de possibilidades e recursos.
Atuamos com abordagens potentes e numa multiplicidade de ferramentas apoiadas num fluxo constante de estudo.
Nos constituímos por um time maduro de consultores experientes, com uma rica diversidade de percursos e olhares, apoiados em experiência, conhecimento e sensibilidade, decididos a ampliar nosso impacto junto às organizações e à sociedade.
São dez anos de Corall, atuando com muitas das mais fortes organizações do Brasil e do mundo, lidando diretamente com centenas de executivos em diferentes segmentos.
A Corall é formada por profissionais com especialização em mais de 100 metodologias relacionadas a transformação, gestão e mapeamento.
A Corall está conectada a uma grande teia de parceiros, redes, empreendimentos e iniciativas que liberam a potência humana inovadora e transformadora.
Além disso, os sócios da Corall também participam de uma série de empreendimentos e movimentos.
Conheça aqui as redes que se entrelaçam com a Corall.
Atuamos com processos de transformação e cultura, fortalecimento da comunicação e dos fluxos na organização, gerando mais clareza sobre a situação e apoiando a evolução para um futuro mais potente. Acessamos a sabedoria interna de cada organização, colocando-a a serviço da transformação.
Projetos de mapeamento e evolução da cultura organizacional, fortalecendo a identidade e o modo como organizações se colocam no mundo, como fazem as coisas e geram seus resultados.
Preparamos as lideranças para uma atuação mais consciente e potente. Damos apoio a times diretivos e atuamos com programas para desenvolver e potencializar líderes.
Repensar a gestão e permitir sua remodelação em sistemas adaptativos, que levem a organização a se constituir como um espaço de potencialização da vida, gerando resultados importantes em diferentes dimensões; mais adaptados a uma realidade nova e mutante.
Sistemas aprendem, e operam da forma que operam pois adaptaram-se a um conjunto de condições e estruturas. O redesenho de estruturas gera mudanças importantes e ajuda a sustentar e ampliar as mudanças geradas.
Criar, fortalecer e evoluir times em seu padrão de consciência e seu modelo de trabalho como uma força pulsante nas organizações é uma de nossas frentes de atuação. Assim como apoiar times em momentos desafiadores.
O que estamos fazendo e por que? O que gostaríamos de fazer diferente? O que não queremos fazer mais? Aprofundar efetivamente a discussão nessas e em outras perguntas é uma caminho potente de fortalecimento e de potencialização do movimento organizacional. Sabemos provocar e dar suporte a este mergulho.
Criamos experiências vivenciais que atuam em diferentes dimensões, provocando e ampliando a percepção e o pensamento, oferecendo repertórios novos e abrindo espaços de aprofundamento em nosso entendimento sobre o presente e criando maior capacidade de pensar o futuro. São espaços de aprendizagem e desenvolvimento robustos e empolgantes.
Oferecemos acompanhamentos individualizados, aprofundamento na compreensão das dificuldades, entraves e desafios, ajudando cada um a liberar e acessar o máximo de sua potência, de sua força e de seu movimento de vida, profissional e pessoal. Apoiamos líderes e profissionais em geral em momentos decisivos e contundentes.
Quero compartilhar aqui, de um jeito simples, profundo e leve, o quanto as lideranças das organizações e as organizações em si necessitam criar espaços para dialogar e lidar com esses conceitos para continuarem sobrevivendo e prosperando no contexto em que a gente vive a Cultura.
Hoje em dia, qualquer empresa ou consultoria diz trabalhar com cultura e promover evolução cultural. O difícil mesmo é encontrar quem realmente faça e trabalhe com isso.
Viver a experiência de fazer parte de tribo indígena no meio de uma reserva me trouxe muita inspiração sobre liderança e liderar. Aqui compartilho algumas delas.
Nosso modelo mental tende a orientar as decisões mais complexas para as pessoas que estão hierarquicamente acima, os efeitos colaterais deste modelo são diversos e sim, é possível delegar sem crise
Em 2013 começamos. Ou pelo menos essa foi a data em que a empresa nasceu. Da união de profissionais carregando suas bagagens e seus sonhos e, principalmente, a fé de
No contexto de incertezas, complexidade e transformações constantes que se intensificam cada dia mais, qual o papel da liderança? Eu vejo pelo menos 2 mais potentes e importantes: 1) Criar