Frentes de atuação

“Você precisa abrir mão da vida que planejou para ter a vida que está esperando por você” (Joseph Campbell)

Transformação Cultural

A cultura corporativa é composta por valores, crenças e expectativas compartilhadas pelos membros da organização através de seus comportamentos, que se revelam em como o trabalho é realizado. A cultura também é percebida em como as pessoas se relacionam, se vestem, tomam decisões, são recompensadas, se comportam sob stress e lidam com os conflitos.

De maneira geral, ao iniciarmos a co-construção de uma jornada de transformação cultural, passamos por essas etapas:

Prototipação de evolução da cultura e desenvolvimento do mindset da liderança
Engajamento da organização com o projeto de evolução cultural
Mapeamento da cultura atual e co-desenho do projeto de evolução cultural
Engajamento da liderança e lançamento do projeto

Propósito

Acreditamos que o propósito se revela a partir do ancoramento da intenção e da articulação da ambição da empresa. Esses alinhamentos viabilizam a construção da estratégia e as escolhas de seus valores e do posicionamento de marca.

Integramos o propósito em um modelo que visa estruturar importantes elementos formadores da identidade da empresa:

Captura das diversas perspectivas, criação de grupos focais e stakeholders, internos e externos

Reconhecimento dos conteúdos históricos, como programas de desenvolvimento de liderança para captura de inputs de gestores

Desenho e facilitação de workshops para revelar o propósito
Co-desenho com a liderança de programa de disseminação e incorporação do propósito na organização

Palestras

Principais temas abordados:

Liderança Consciente

Constelações Organizacionais

Espiritualidade

Novos modelos de gestão

Gestão Colaborativa

Liderança no Século 21

Empatia, Inclusão e Diversidade

Liderança num mundo VUCA

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Conversas Difíceis / Diálogos para Solução

Comunicação em rede a serviço de transformação organizacional

Como liderar ou lidar com transformações