Projetos Integrados de Transformação Organizacional

Nós conduzimos projetos integrados de transformação através de uma abordagem inovadora e potente que considera as organizações como sistemas vivos, dotadas de múltiplas inteligências e recursos próprios, que muitas vezes estão encapsulados ou indisponíveis. Nossa abordagem torna as organizações capazes de acessarem e liberarem essa potência, despertando sua essência inovadora e tornando-as adaptativas para que prosperem neste mundo disruptivo.

Propósito

O propósito é a razão de existir de uma organização, é a diferença que ela está tentando fazer no mundo.

  • Precisa ser importante e relevantes para todos os stakeholders (não apenas os shareholders);
  • Orienta tudo o que a organização e as pessoas fazem;
  • É sua razão de ser e, portanto, vai além do lucro.

Em nossa abordagem, conduzimos uma reflexão profunda, diálogos incluindo diferentes perspectivas e intervenções para, 
muito além do que criar um propósito,revelar e trazer à tona o propósito apaixonante e mobilizador que já existe e conecta os stakeholders.
E o propósito se torna vivo, potente e prático quando trazemos coerência e conexão com a história e marca da organização, bem como sua
ambição, estratégia e valores. Conduzimos todos esse processo junto com a organização.

Transformação e Evolução de Cultura 

Cultura é a maneira pela qual as pessoas e organizações se organizam e fazem as coisas. São acordos, rituais, códigos, símbolos, valores e crenças, muitas vezes profundos e inconscientes que influenciam em tudo o que é feito e como é feito.

Junto com a organização, revelamos os padrões profundos da cultura atual e, a partir de reflexões, diálogos e intervenções provocativas conduzimos uma jornada robusta de transformação, com ações de alto impacto para o emergir de uma cultura adaptativa e coerente com o propósito, estratégia e contexto de mercado.

 

Liderança que Libera Potência

 Desenvolvemos uma liderança que promove a liberação da potência de organizações, áreas de negócio e pessoas, despertando sua essência inovadora e sua adaptabilidade em um mundo disruptivo, complexo, ambíguo e em constante transformação.

Oferecemos acesso, repertório, vivências práticas, diálogos abertos e aprendizagem sobre:
Liderar transformações em contextos altamente complexos e em constantes transformações;
Como preparar e liderar uma organização ou área para a transformação digital, um movimento que vai além das metodologias e práticas, que inclui mudança de mindset, crenças, comportamentos e operar;
Liderança como um movimento evolutivo em múltiplas dimensões, que incluem a relação eu comigo mesmo (emoções), eu com os outros (diálogos) e eu com o campo/algo maior (propósito, espiritualidade)
Como conduzir diálogos e situações extremamente complexas e conflituosas com foco em soluções inovadoras, criativas e ganha ganha através da comunicação não violenta.

 

Redesenhar o Sistema Operacional da Organização

Um sistema operacional que inclui uma governança, estrutura organizacional, processos core e políticas coerentes  com o propósito, a cultura e estratégia são essenciais para darem ritmo e energia ao movimento de transformação e evolução das organizações.

Em parceria com nossos clientes, co-criamos e redesenhamos o sistema operacional da organização para um operar:

  • Coerente e conectado a estratégia, cultura e propósito;
  • Através de um modelo aberto e adaptativo de geração de valor para todos os stakeholders;
  • Com uma estrutura organizacional fluída e adaptativa que constantemente reequilibra a autonomia e a interdependência entre áreas e negócios;
  • Promove o aumento da performance, utilizando as mais recentes descobertas científicas sobre o engajamento e reconhecimento.

 

Palestras

Principais temas abordados:
• Liderança Consciente
• Espiritualidade
• Constelações Organizacionais
• Novos modelos de gestão
• Gestão Colaborativa
• Liderança no século 21
• Empatia, Inclusão e Diversidade
• Como liderar ou lidar com transformações