Conteúdos
sobre empresas
para gestores, estudantes,
curiosos
Confira os textos autoriais sobre cultura organizacional, fortalecimento de times, papeis da liderança e muito mais…
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Ficamos presos por muito tempo num mesmo modelo e atrofiamos nosso potencial de adaptação
“Se os seres humanos passaram a maior parte de nossa história alternando fluidamente entre ordenamentos sociais diferentes, montando e desmontando hierarquias, como acabamos empacados num único modo?”
A evolução pressupõe aceitar um lugar de conexão e identificação profunda
Com a disciplina de quem decidiu compartilhar com o mundo o que aprendeu na confiança de que isso gera mais abundância para todos, agora é
Há muito pela frente!
Dia 21 de junho, solstício de inverno, foi o dia mais curto do ano para nós que habitamos o Hemisfério Sul. Foi, portanto, também a
Nosso molho secreto: interação e integração
As empresas perdem muito tempo e dinheiro tentando consertar as pessoas porque no fundo elas ainda acreditam que são máquinas. O modo complexo é recursivo. É baseado em aprendizagem contínua, em experimentação, interação e integração no que está ou não funcionando, sem julgamento de certo ou errado. É ótimo, porque funciona muito melhor. Mas dá trabalho, muito trabalho.
O futuro é analógico, ancestral e matrístico
Reflexões sobre momento histórico e experiências pessoais sobre o futuro e suas tecnologias.
Uma nova perspectiva sobre as lideranças
Como as lideranças podem desenvolver o liderar orgânico, complexo e sistêmico? é sobre isso que falamos no podcast No caminho a gente se explica! Ouça nas principais plataformas.
Da Máquina a Vapor a GPT-3: como novos tecnologias mudam a cultura das organizações e moldam o futuro
O Chat GPT te deixou mais otimista ou pessimista? Compartilhei nesse artigo duas visões sobre o mesmo cenário e o que tenho refletido sobre as novas tecnologias acessíveis.
Conversas que transformam
Lembre-se da última vez em que você participou de uma conversa com a sensação de que saiu diferente e “maior”, engrandecido. Não sou mais o
Por que a complexidade é essencial para o sucesso das organizações?
A complexidade pode ser um desafio, mas é fundamental para o sucesso das organizações. Ao adotar uma abordagem colaborativa e criativa, as empresas podem encontrar soluções inovadoras e identificar possibilidades de ação em um ambiente complexo.
Hipermetropia organizacional – sua empresa precisa usar óculos?
É mais comum do que se pensa ouvir relatos de pessoas que não se sentem reconhecidas na empresa em que trabalha. É como se a proximidade e o contato frequente dificultassem perceber como as pessoas à nossa volta evoluem.
Cultura é fruto da sabedoria de um coletivo
Quero compartilhar aqui, de um jeito simples, profundo e leve, o quanto as lideranças das organizações e as organizações em si necessitam criar espaços para dialogar e lidar com esses conceitos para continuarem sobrevivendo e prosperando no contexto em que a gente vive a Cultura.
CULTURA NÃO É BOOK DE CULTURA
Hoje em dia, qualquer empresa ou consultoria diz trabalhar com cultura e promover evolução cultural. O difícil mesmo é encontrar quem realmente faça e trabalhe com isso.
O que as lideranças antigas têm a ensinar às lideranças do futuro?
Viver a experiência de fazer parte de tribo indígena no meio de uma reserva me trouxe muita inspiração sobre liderança e liderar. Aqui compartilho algumas delas.
Delegar sem crise
Nosso modelo mental tende a orientar as decisões mais complexas para as pessoas que estão hierarquicamente acima, os efeitos colaterais deste modelo são diversos e sim, é possível delegar sem crise
O Caminho
Em 2013 começamos. Ou pelo menos essa foi a data em que a empresa nasceu. Da união de profissionais carregando suas bagagens e seus sonhos
Libere todo o potencial da sua organização.
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Nossos projetos são customizados de acordo com os desafios da sua empresa.