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sobre empresas
para gestores, estudantes, curiosos

Confira os textos autoriais sobre cultura organizacional, fortalecimento de times, papeis da liderança e muito mais…

Acesse também nosso podcast e e-books segmentados com análises e pesquisas.

Fabio Betti

Há muito pela frente!

Dia 21 de junho, solstício de inverno, foi o dia mais curto do ano para nós que habitamos o Hemisfério Sul. Foi, portanto, também a

Interação e integração
Fabio Betti

Nosso molho secreto: interação e integração

As empresas perdem muito tempo e dinheiro tentando consertar as pessoas porque no fundo elas ainda acreditam que são máquinas. O modo complexo é recursivo. É baseado em aprendizagem contínua, em experimentação, interação e integração no que está ou não funcionando, sem julgamento de certo ou errado. É ótimo, porque funciona muito melhor. Mas dá trabalho, muito trabalho.

Alessandro Gruber

Uma nova perspectiva sobre as lideranças

Como as lideranças podem desenvolver o liderar orgânico, complexo e sistêmico? é sobre isso que falamos no podcast No caminho a gente se explica! Ouça nas principais plataformas.

conversas que transformam
Corall

Conversas que transformam

Lembre-se da última vez em que você participou de uma conversa com a sensação de que saiu diferente e “maior”, engrandecido. Não sou mais o

Vicente Gomes

Por que a complexidade é essencial para o sucesso das organizações?

A complexidade pode ser um desafio, mas é fundamental para o sucesso das organizações. Ao adotar uma abordagem colaborativa e criativa, as empresas podem encontrar soluções inovadoras e identificar possibilidades de ação em um ambiente complexo.

cultura
Alessandro Gruber

Cultura é fruto da sabedoria de um coletivo

Quero compartilhar aqui, de um jeito simples, profundo e leve, o quanto as lideranças das organizações e as organizações em si necessitam criar espaços para dialogar e lidar com esses conceitos para continuarem sobrevivendo e prosperando no contexto em que a gente vive a Cultura.

Cultura organizacional
Alessandro Gruber

CULTURA NÃO É BOOK DE CULTURA

Hoje em dia, qualquer empresa ou consultoria diz trabalhar com cultura e promover evolução cultural. O difícil mesmo é encontrar quem realmente faça e trabalhe com isso.

delegar na crise
Fortalecimento de times

Delegar sem crise

Nosso modelo mental tende a orientar as decisões mais complexas para as pessoas que estão hierarquicamente acima, os efeitos colaterais deste modelo são diversos e sim, é possível delegar sem crise

o caminho
Corall

O Caminho

Em 2013 começamos. Ou pelo menos essa foi a data em que a empresa nasceu. Da união de profissionais carregando suas bagagens e seus sonhos

Libere todo o potencial da sua organização.
Converse com a gente.

Nossos projetos são customizados de acordo com os desafios da sua empresa.

unriyo