É senso comum que vivemos tempos desafiadores em diversas dimensões, especialmente quando abordamos a liderança do futuro. Esse tema é tão relevante que instigou inúmeros autores a escrever sobre o que ficou conhecido como mundo VUCA. Esse termo surgiu na década de 1990 pelos militares americanos e depois ganhou espaço também no mundo corporativo.
Mais recentemente, em 2018, emergiu um outro acrônimo que ainda não é tão conhecido para descrever os desafios da atualidade, nesta nossa “era das distrações”. O antropólogo norte-americano Jamais Cascio, o chamou de BANI.
B = Britte ou Frágil
A = Anxious ou Ansioso
N = Nonlinerar = Não-linear
I = Incomprehensible ou Incompreensível
Como esse contexto está posto no mundo todo, quem desenvolve recursos internos para lidar com ele se destaca.
Na liderança evolutiva, com novos modelos de gestão e organização para uma cultura organizacional renovada, são muitos os líderes de sucesso que saíram do armário e compartilham como a meditação os ajuda a tomar decisões acertadas de negócio e inovar ao mesmo tempo que cultivam uma vida plena e com mais profundidade e significado.
Acompanhe o artigo!
Executivos praticam meditação ao redor do mundo
Compartilho a seguir, alguns nomes de altos executivos que praticam meditação e hoje promovem a prática:
Ray Dalio: O fundador da Bridgewater Associates, uma das maiores empresas de gestão de fundos do mundo, é conhecido por promover a meditação transcendental em sua empresa.
Arianna Huffington: A cofundadora do Huffington Post é uma defensora da meditação e do sono saudável. Ela lançou o livro “The Sleep Revolution”, no qual explora a importância do sono e da meditação.
Bill Ford: O presidente executivo da Ford Motor Company falou abertamente sobre como a prática da meditação o ajudou a tomar decisões mais equilibradas e a lidar com o estresse associado à liderança de uma grande empresa.
Jeff Weiner: Ex-CEO do LinkedIn, Weiner é um defensor da atenção plena (mindfulness) e meditação. Ele incorporou programas de treinamento em mindfulness para os funcionários do LinkedIn.
Marc Benioff: O CEO da Salesforce é conhecido por promover uma cultura de bem-estar em sua empresa, incluindo práticas de meditação e atenção plena.
Steve Jobs: O cofundador da Apple era conhecido por praticar meditação zen, e muitos relatos sugerem que essa prática teve influência em seu estilo de liderança e criatividade.
Mark Bertolini: Ex-CEO da Aetna, Bertolini introduziu programas de meditação e yoga para os funcionários da empresa, visando melhorar a saúde e o bem-estar geral.
Leia também: Mindfulness para lidar com incertezas
A meditação no mundo corporativo é uma realidade no Brasil?
Aqui no Brasil, essa prática também ganha força e várias empresas incluíram a meditação como oferta de bem-estar para todos os colaboradores.
Seguem alguns exemplos de nomes bem conhecidos: Natura, Totvs, Itaú Unibanco, Nubank e Vale.
Porém ainda temos um bom caminho a percorrer para que o modelo mental do mundo corporativo consiga integrar qualidades mais sutis advindas da meditação na sua cultura para que novos sistemas de gestão e desenvolvimento de lideranças evolutivas possam emergir em novos modelos do futuro do trabalho.
1: Fortalecer a cultura organizacional
O fortalecimento da cultura organizacional com qualidades como capacidades de ouvir, refletir, sentir e dialogar para então decidir de forma assertiva e equilibrada, requer mais do que compartilhamento de conhecimentos, é preciso incluir novos fazeres na empresa como, por exemplo, práticas de mindfulness.
Sabemos que a evolução da cultura organizacional para se sustentar precisa da congruência entre diversos fatores. Seguem outros 2 aspectos que podem contribuir para essa jornada:
2: Inovação em liderança evolutiva
Uma liderança evolutiva, que dedica tempo para seu desenvolvimento emocional e espiritual, não necessariamente associado à religião, da mesma forma como busca o desenvolvimento de conhecimentos práticos, é mais inovadora, faz melhores escolhas para o negócio e é melhor no desenvolvimento de pessoas.
3: Abrangência em modelos de gestão
Modelos de gestão que incluam o reconhecimento das dimensões intangíveis presentes no estado de ser que se traduzem no comportamento de seus líderes e colaboradores, são fundamentais. Por exemplo, avaliação de desempenho que inclui comportamentos como capacidade de escuta, diálogo, capacidade de acolher diferentes perspectivas, equilíbrio emocional etc.
Esse tema é muito amplo e merece outros artigos!
Por agora te convido a refletir: Você inclui alguma prática diária na sua vida, como meditação, que te permite lidar com os desafios mantendo-se no seu centro? Se a resposta for sim, parabéns e compartilhe sua história para que possa inspirar outras pessoas!
Agora, se sua resposta for não, que tal começar agora? Se quiser se aprofundar no tema, será um prazer continuar essa conversa com você!
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