“Existe um padrão na evolução de sistemas vivos: expansão do entendimento sobre o contexto, criação de uma nova possibilidade de futuro e vivência de ciclos de ação e aprendizado. Esse movimento libera potência. Acredito que organizações, times e pessoas possam se beneficiar muito desta abordagem em seus desafios atuais.”
Vicente Gomes é consultor sênior de gestão, executivo e pesquisador com mais de 30 anos de experiência em consultoria de gestão e pessoas. Sócio da Corall Consultoria, lidera projetos de transformação organizacional, cultura e inovação. Também é cofundador da startup Pence.ai, focada em desenvolvimento pessoal e de times.
Sócio e Consultor
Vicente Gomes, consultor e sócio da Corall, pesquisador da evolução organizacional e humana. É cofundador do Instituto Capitalismo Consciente Brasil e impulsionador de empresas para uma Nova Economia.
Atua como consultor de gestão e pessoas há 30 anos, em empresas em transformação e startups da Nova Economia. Coach, mentor e conferencista em gestão consciente, cultura organizacional, liderança, tendências destrutivas de negócios e arranjos produtivos, sustentabilidade e bem-estar psicológico. Recentemente publicou o livro “Liderança para uma nova economia – como as empresas estão inovando para uma gestão mais eficaz e inspiradora”.
Formado em Engenharia de infraestrutura aeronáutica pelo Instituto Tecnológico da Aeronáutica (ITA) com extensões em Administração Industrial (USP/Fundação Vanzolini), Biopsicologia, Tantra Yoga e Sustentabilidade Integral (Faditu/Instituto Visão Futuro) e Constelações Organizacionais (Infosyon); trabalhou na Trevisan Consultores e no Hay Group, consultoria de gestão de negócios e pessoas, onde atuou como consultor, executivo global e sócio.
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Sustentabilidade integral
Constelações organizacionais
Engenheiro de infraest. aeronáutica
Há espaço para espiritualidade nas empresas? Vicente Gomes conversa com Stela Campos do Valor Econômico sobre a importância das organizações estarem abertas para vivências diferentes...
Diálogos com CEOs é um livro para quem quer mergulhar nas possibilidades de transformação e nas histórias de pessoas que encontraram sua própria maneira de se reinventar ou de reinventar seus negócios. Sem padrões, sem desfechos óbvios, sem regras predefinidas. São mais de vinte conversas com presidentes ou líderes de empresas que falam de suas crenças, de evolução, de escuta, de inovação.
Conduzidas pelos sócios da Corall – Fabio Betti, José Luiz Weiss, Mauricio Goldstein, Ney Silva e Vicente Gomes – são uma inspiração para jovens, empreendedores, executivos e todos aqueles que querem fazer a diferença não só em sua jornada profissional, mas em todas as relações. Um livro autêntico nos sentimentos que revela e potente a cada conversa. Um livro que não é para ser devorado, mas degustado. Um livro para repensar aquilo que cada um de nós considera importante.
Este livro foi escrito especialmente pensando em você, que tem se perguntado o que está acontecendo no âmbito das organizações, que, via de regra, vêm apresentando resultados insatisfatórios para a grande maioria de seus stakeholders. Seja bem-vindo e bem-vinda a essa rede crescente de pessoas que se perguntam como construir organizações que prosperem numa realidade a cada dia mais complexa e que este livro ajuda a conectar.
Conheça a história de onze organizações localizadas nos Estados Unidos e no Brasil que se transformaram ou emergiram nos últimos 30 anos, navegando nas ondas das mudanças e que descobriram caminhos inovadores, diferentes, próprios para operar, com resultados invejáveis. Este livro também resgata as últimas descobertas científicas sobre o bem-estar psicológico e social das pessoas e como uma nova forma de liderar vem moldando as organizações a partir desses achados, criando coerência entre o propósito, a cultura, a estrutura e a gestão das empresas.
O Brasil ainda tem pela frente muitos desafios para alcançar o nível de desenvolvimento que tanto sonhamos, e é justamente isso que configura a grande oportunidade apontada neste livro. Baseada em modelos mais humanos, flexíveis, resilientes e eficientes, a liderança de nossas empresas pode se inspirar e desenvolver seus próprios modelos sem destruir o que temos de mais precioso, a facilidade de nos conectarmos uns aos outros, nossa flexibilidade e empreendedorismo e nossa alegria inata.
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