Todos nós já lemos livros, assistimos palestras e participamos de programas de desenvolvimento que descrevem líderes exemplares. É certo que não existe uma definição absoluta, mas podemos fazer uma longa lista relacionando competências e qualidades de um líder exemplar, tais como: visão, inspiração, inovação, comunicação, gestão de pessoas, integridade, execução, foco em resultados…
Os líderes conscientes, além de possuir as características de um líder exemplar, é aquele que busca se desenvolver sempre, tem consciência ampliada de si mesmo e do seu contexto e, ao invés de estar focado em seus próprios interesses, está a serviço de um propósito maior. Alguns desses líderes conscientes são conhecidos, se destacam no planeta e são lembrados por várias gerações. Muitos deles, no entanto, são desconhecidos e silenciosamente lideram transformações significativas e de grande impacto.
Por que todos ganham?
Você ganha
Ao tornar-se um líder consciente você busca sempre se desenvolver como profissional e ser humano. Ao longo do seu caminho de evolução, o líder consciente se torna mais centrado, presente e mais conectado a tudo que está a sua volta. Ele aprofunda seu autoconhecimento e tem clareza do seu propósito, crenças e valores, o que lhe permite ser mais autêntico e coerente em suas escolhas e decisões. Ao se colocar a serviço do outro, o líder consciente se realiza e se sente feliz.
As outras pessoas ganham
O líder consciente está a serviço dos outros e por isso está sempre focado em desenvolver aqueles que estão próximos, inspirar e influenciar as pessoas com quem trabalha e se relaciona. Ele cria um campo de crescimento, equilíbrio, coerência e inovação com a sua energia e sua atitude exemplar. Todos que estão a sua volta ganham: equipe, colegas de trabalho, família, amigos e outras pessoas com quem se relaciona.
A empresa ganha
Lideres conscientes se colocam a serviço, alinhando o seu propósito ao propósito da organização. A empresa ganha porque ele está focado em desenvolver relações construtivas, contribuir para melhorar o ambiente, promover a colaboração, inspirar a mudança e a inovação, e trabalhar para atingir o melhor resultado para todos.
A comunidade e o planeta ganham
O líder consciente trabalha visando gerar valor para todos os “stakeholders” (partes interessadas): clientes, fornecedores, colaboradores, acionistas, comunidade, planeta. A comunidade e o planeta ganham porque quando o líder consciente toma decisões, busca o caminho que maximiza valor para o ecossistema da empresa, adotando como referência os valores e o propósito da organização e se pautando na ética e no cuidado com o meio ambiente.
Você pode ser um Líder Consciente!
Todo ser humano tem o potencial de se desenvolver, de se tornar um ser humano mais consciente que trabalha para tornar o mundo um lugar melhor. Aprendemos com os desafios da vida e nas relações com os outros, mas o caminho de evolução requer coragem e determinação para decidir mudar e crescer porque o desenvolvimento é uma porta que somente podemos abrir pelo lado de dentro.
Desenvolvimento requer a atitude de ser um eterno aprendiz. Quando somos crianças sabemos que temos muito a aprender e estamos abertos ao aprendizado. Quando adultos, muitas vezes, pensamos que já sabemos tudo, que estamos “desenvolvidos” e nos fechamos para o aprendizado. Líderes conscientes são aprendizes a vida inteira e entendem que quanto mais sabem menos sabem.
Dentro de todos nós existe uma semente de pura autoconsciência onde podemos encontrar todo o potencial para nos tornarmos lideres mais conscientes. Podemos alinhar o nosso propósito com o das organizações e contribuir para construir um mundo melhor.
José Luiz Weizz é sócio e consultor da Corall
