Uma meritocracia mais consciente — Modelo de gestão *Modelo de Gestão “Toda seleção de uma pessoa é uma rejeição de muitas outras”, Michael Young, criador...
Tudo começa com as pessoas — gestão de pessoas * Gestão de Pessoas É neste contexto que vemos a missão maior dos líderes conscientes: pôr...
Mudar o modelo de gestão. Mudar processos. Mudar a estrutura. Mudar o modelo de negócio. Mudar a cultura. Mudar o modelo mental. Em sua história,...
Felicidade e o FIB Em janeiro de 2012, a revista Harvard Business Review, um dos ícones mundiais da administração de negócios, publicou uma série de...
O que aconteceria no mundo, no ano que vem, se todas as empresas executassem perfeitamente seus planos e todas as metas fossem atingidas? Confesso que...
A crença fundamental no humano tem o poder de alavancar, com muito mais eficiência, os talentos das pessoas. Os bons resultados surgem e essas empresas...
Um roteiro para a empresa de uma nova economia — Modelo de gestão No Brasil de hoje, existem mais de 80 mil empresas privadas de...
Onde termina a divisão entre comunicação interna e externa — Stakeholders Por Viviane Mansi Na última semana, tive uma excelente conversa com um time de...
Se levarmos em conta a grande quantidade de movimentos, pesquisas e rankings voltados para as empresas que estão preocupadas em proporcionar um ganho real para...
Uma rede, não uma revolução — Práticas organizacionais No processo de expansão da consciência será preciso envolver as pessoas próximas, e não falamos apenas de...
O caminho para a mudança não está traçado, embora haja múltiplas sinalizações. Muitas questões e dúvidas vão surgir, e uma das mais importantes certamente dirá...
Organizações inovadoras são óbvias para os seres humanos Organizações inovadoras são obvias para os seres humanos Por Mauricio Goldstein A lembrança da chamada Trégua de...
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